Ausbildungsbeauftragte

Um dem Anspruch der Handlungsorientierten- bzw. Prozessorientierten Ausbildung gerecht zu werden, sind im Besonderen die Ausbildungsbeauftragten (Ausbilder vor Ort, Gesellen, Ausbildungspaten…) gefordert und gefragt. FRC Personalservice Aus- und Weiterbildung bietet zu dieser Thematik eine modulare Seminarreihe an. In der Seminarreihe werden im ersten Schritt Grundlagen vermittelt und weiterführende Themen, wie Konflikt/Zeitmanagement, Beurteilen/Fördern und/oder Lernprozessbegleitung. Weiterhin besteht die Möglichkeit spezielle firmenbezogene Begebenheiten zu bearbeiten und zu begleiten. Die Seminarreihe besitzt Workshopcharakter und sollte gewollt als Ansporn dienen, damit möglichst viele Mitarbeiter sich intensiver mit der Materie „betriebliche Ausbildung“ befassen.

  • Grundlagen (1 Tag)

    • Unterschiede ABB – Ausbilder
    • BBiG, BetrVG, JuArbSchG
    • Zuständige Stellen
    • Jugendliche Azubis (besondere Begebenheiten)
    • Ausbildungsordnung
    • Ausbildungsrahmenplan
    • Sinn und Zweck Ausbildungsnachweis/Berichtsheft
    • Wie vermittele ich Wissen
    • Unterweisungstechniken
    • Grundlagen Lernmotivation
    • Pädagogische Prinzipien

  • Lernprozessbegleitung (1/2 Tag)

    • Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
    • Pädagogisches Paradox
    • Lernmotivation
    • Handlungs-und Erfahrungslernen
    • Prozessorientierte Ausbildung

  • Geselle als ABB (1/2)

    • Handwerksordnung
    • Unterweisungstechniken vor Ort
    • Was sind Kompetenzfelder

  • Konflikt- und Zeitmanagement (1/2 Tag)

    • Grundlagen Kommunikation
    • Was ist ein Konflikt
    • Konfliktgespräche
    • Konfliktmanagement
    • Zeitmanagement ABB
    • Wie kann ich neben meiner betrieblichen Arbeit
      einen Azubi optimal betreuen
    • Selbstkritik ABB
    • Selbstreflektion ABB

  • Beurteilen und Fördern (1/2 Tag)

    • Grundlagen Bobachten, Beurteilen und Bewerten
    • Beurteilungsfehler
    • Fallbeispiele aus Praxis
    • Feedback an Azubi (Bewerten und Fördern)
    • Betriebliche Beurteilungs- und Förderbögen

  • ABB als Personalentwickler (1/2 Tag)

    • Medienauswahl- und Einsatz
    • Auswahl von Auszubildenden
    • Begleitung von Auszubildenden
    • Förderung von Auszubildenden

  • Entwicklung eines ABB (1/2 Tag)

    • Streifzug durch die Lernfelder 1 – 4 zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung
    • Wie muss ich mich vorbreiten?
    • Wie ist die Prüfung aufgebaut?

  • Anwenderbezogene Workshops (1/2 Tag)

    • In diesem Workshop können spezielle Fallbeispiele aus ihrem Betrieb behandelt werden

Aufbauend auf das Grundlagenseminar können individuell die Aufbaumodule ausgewählt werden. Alle Seminare können auch als Workshop gebucht werden. Durch die Arbeit in Kleingruppen können so auch soziale Kompetenzen wie Team- oder Kommunikationsfähigkeit gestärkt werden.