Mitglied im BVMW

Weil ein aktives Netzwerk die Grundlage gemeinsames Arbeiten ist, haben wir uns entschlossen, Mitglied beim Bundesverband mittelständischer Wirtschaft zu werden. Immer wieder stellen wir fest, dass im wirtschaftlichen Kontext Vertrauen einen hohen Stellenwert besitzt. Will man aber mit Unternehmer über Ihre Personalsuche, Personalstruktur oder Personalentwicklung sprechen , ist dass Mass an Vertrauen noch höher anzusetzen. Hier zeigt sich, das Empfehlungen in einem Netzwerk für alle Beteiligten eine besondere win-win Situation erzeugen.

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Erneut eine vakante Stelle besetzt

Bereits in der ersten Vorstellungsrunde haben wir den passenden Kandidaten für das beauftragende Unternehmen gefunden. Alle vorgestellten Kandidaten passten in das vorgegebene Profil, doch einer hatte das besondere etwas, er hatte zusätzlich Erfahrung in der gleichen Branche. Nach dem Kennenlernen zeigte sich, dass nicht nur die Chemie zwischen beiden stimmte sondern auch die beruflichen Anforderungen für beiden Seiten soweit passten, dass eine gemeinsame Zukunft vereinbart wurde. Eine klassische Win-Win Situation. Wir freuen uns gemeinsam mit unserem Kunden und dem Auserwählten und wünschen den anderen beiden Kandidaten noch viel Erfolg bei deren Suche nach neuen Herausforderungen.

Sollte auch Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns geweckt worden sein, rufen Sie uns an!
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Ausbildung wird nach Neuordnung Analysiert

Ein Unternehmen aus der Kunststoffbranche beauftragt uns die Ausbildung in Ihrem Haus zu Analysierten.

Im ersten Schritt werden die aktuellen Pläne mit der neugeordneten Verordnung verglichen. Möglicher Änderungsbedarf soll dann aufgezeigt und gemeinsam angepasst werden. In einem zweiten Schritt wird die Ausbildung auf das eigene Unternehmen konzentriert. Ausgegliederte Bereiche sollen dann im eigenen Haus ausgebildet werden. Workshops mit den Auszubildenden und den Ausbildern verhelfen nicht nur den Veränderungsprozess zu begleiten, sondern sollen auch den Blick für die Notwendigkeit einer sehr guten Ausbildung schärfen.

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Erneuter Recruitingauftrag kurz vor Abschluss

Ein dritter passender Bewerber wurde gefunden, was zur ersten Vorstellungsrunde führt. Die Vorbereitungen für die Präsentation der Kandidaten vor dem Kunden laufen. Dort wird die letztendliche Entscheidung zur Einstellung des passendsten Bewerber getroffen. Der Kunde sowie alle drei Bewerber fühlen sich von uns gut betreut.

Sollte auch Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns geweckt worden sein, rufen Sie uns an!
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Ausbilderfrühstück in Gelsenkirchen

Austausch mit Ausbildern zur Thematik Leistungsbeurteilung war die Aufgabenstellung beim Ausbilderfrühstück das Gesten in Gelsenkirchen stattgefunden hatte. Aus unterschiedlichen Ausbildungsbetrieben waren die Ausbilder zu einem gemeinsamen Austausch nach Gelsenkirchen angereist. Nach einer Allgemeineine Herleitung zur Thematik wurde gemeinsam ein sehr konkretes Beurteilungssystem vorgestellt und gemeinsam die Vor- und Nachteile besprochen. Zur Mittagspause gab es das in Gelsenkirchen übliche „Frühstück“ nämlich eine Currywurst.
Eine Runde Veranstaltung, die in einem weiteren Workshop weitergeführt werden soll.

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Arbeitsbrunch

Heute haben wir beim Brunch unserer Kreativität freien Lauf gelassen, um mit neuen Ansätzen und Angeboten die Firma FRC Personalservice weiter nach Vorne zu bringen. Neben der Überarbeitung vorhandener Angebote, wie das externe Ausbildungsmanagement und das Recruting von Auszubildenden, lag erneut der Schwerpunkt im Bereich BAS (Ausbildungs- und Berufscoaching für Schüler). Auch die Planung des anstehenden Umzuges und die Einstellung von weiteren Mitarbeitern wurde thematisiert.

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Vertrag unterzeichnet

Nach der heutigen Unterzeichnung des neuen Mietvertrages ist es offiziell: Ab Juli fühlen wir uns in neuen Büros zuhause. Durch eigene Schulungsräume können Aufträge in Zukunft noch professioneller bearbeitet werden.

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Neuer Suchauftrag!

Ab heute läuft für einen Kunden in Mannheim ein neuer Auftrag. Wir haben die Aufgabe, einen neuen Entwicklungskonstruktör zu suchen, angenommen. Zusammen mit unserem Kooperationspartner werden wir diesen Auftrag ebenso erfolgreich abschließen.

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Sehr erfolgreiches Seminar, am 10. März!

Der bis auf den letzten Platz ausgebuchte Workshop, mit dem Inhalt Ausbildungsmarketing („Wie tickt die heutige Generation?“) war für alle Teilnehmer eine Herausforderung. Unterschiedliche, zum Teil sehr erfolgreiche Marketingansätze im Bereich der Anwerbung von „passgenauen“ Auszubildenden wurden gemeinsam analysiert und hinterfragt. Für jeden Teilnehmer zeigten sich Optimierungsansätze, die sie mit Sicherheit in ihren Unternehmen einbringen werden.
Auch in den Pausen wurde sehr intensiv über unterschiedliche Ansätze diskutiert. Mit Sicherheit sind diese Unternehmen auf dem richtigen Weg um ihre zukünftigen Auszubildenden in ihrer speziellen Branche zu finden.

Hier zu dem Bericht der K-Zeitung:
http://www.k-zeitung.de/neue-azubis-braucht-das-land/150/1085/94099/

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