2. Säule: Weiterbildung

_Weiterbildung_1Da kleine und mittelständische Unternehmen stark um neues Personal konkurrieren, ist es umso wichtiger, Anreize für bestehendes Personal zu finden und ihre Fähigkeiten und Talente zu fördern. Oft ist es nicht nötig, neue Fachkräfte und High Potentials zu suchen und einzustellen, da durch Personalförderung die Potentiale der eigenen Mitarbeiter besser genutzt werden könnten. Alte und neue Stellen können durch Reorganisationen, Veränderungen und Nachfolgeplanungen besetzt werden, wodurch auch immer Kostenvorteile generiert werden. Wir unterstützen Sie bei der Analyse des Weiterbildungsbedarfs und bieten Ihnen individuelle Seminare sowie Einzelcoachings.

Beraten
Wir sind Ihr Ansprechpartner für jegliche Fragen zur Weiterbildung, wie Auswahl der Mitarbeiter oder geeigneter Anbieter und Fragen zu Bildungsurlaub oder Fördermöglichkeiten.

Begleiten
Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter. Dabei wird die Kompetenz der Mitarbeiter mit den Anforderungen Ihrer Tätigkeit gegenüber gestellt. Von uns erhalten Sie Anregungen, welche Weiterbildungsmaßnahmen für Ihren Betrieb relevant sind.

Schulen
Festgestellten Weiterbildungsbedarf können wir durch ein breites Angebot an Schulungen und Seminaren decken. Liegt der Bedarf außerhalb unserer Kern- kompetenzen, so organisieren wir für Sie die benötigten Schulungen bei unseren Kooperationspartnern oder bei speziellen externen Anbietern.

Umsetzen
Wir übernehmen für Sie extern die gesamte Organisation Ihrer Weiterbildung, von der Analyse des Weiterbildungsbedarfs bis hin zur Definition der strategischen Ausrichtung Ihres Betriebes. Eine detaillierte Übersicht unserer Tätigkeiten können Sie dem Reiter Angebot entnehmen.