3 aus 5 – Sommeraktion 2026

So wie sich der Sommer langsam dem Ende zuneigt, endet auch unsere Sommeraktion. Von Juni bis August standen den Unternehmen und den zuständigen Stellen jeweils fünf unterschiedliche, auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmte Themen zur Auswahl, von denen sie drei als Lernnuggets zu einem vergünstigten Preis bei uns buchen konnten. Vor ungefähr vier Jahren haben wir von FRC Personalservice bereits eine ähnliche Sonderaktion auf die Beine gestellt. Nach so langer Zeit haben wir beschlossen, erneut eine solche Aktion zu planen, und dies auch in die Tat umgesetzt.

Wir haben uns als Team zusammengesetzt, um zu erarbeiten, mit welchen wichtigen Themen sich Ausbilder und Prüfer in der aktuellen Zeit auseinandersetzen sollten. Aus unseren Überlegungen sind jeweils fünf Themen entstanden, die wir den Unternehmen und zuständigen Stellen anbieten durften.

Damit Sie einen Eindruck davon bekommen, welche Themen wir angeboten haben, gebe ich hier einen kleinen Einblick: Die Teilnehmer erhalten im Seminar „Umgang mit KI-gestützten Täuschungshandlungen“ beispielsweise die Möglichkeit, sich intensiver mit KI-gestützten Täuschungshandlungen in Prüfungen auseinanderzusetzen. Zudem zeigen wir den Prüfern, wie sie mit solchen Täuschungshandlungen umgehen können. Darüber hinaus haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit anderen auszutauschen, die bereits Erfahrungen damit gesammelt haben.

Ein ebenso wichtiges Thema, mit dem wir uns beschäftigt haben, ist die neue Struktur der Prüfungsinstrumente. Am 27. März 2026 hat der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung eine neue Empfehlung zur Gestaltung von Prüfungsanforderungen und -instrumenten in Ausbildungsordnungen beschlossen. Diese ersetzt die bisherige Empfehlung Nr. 158. Die neue Struktur der Prüfungsinstrumente kann sowohl bei neuen als auch bei bestehenden Prüfern für Verwirrung sorgen. Deshalb haben wir für dieses Seminar einen kompakten Überblick über die aktuelle Entwicklung und deren praktische Umsetzung geschaffen.

Auch Themen wie das Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen oder das Führen von schwierigen Gesprächen mit Auszubildenden fanden ihren Weg in unsere Sommeraktion.

Abschließend möchte ich allen, die nicht die Möglichkeit hatten, unsere Sommeraktion in Anspruch zu nehmen, mitteilen, dass alle beworbenen Themen auch Teil unseres regulären Portfolios sind. Dadurch erhalten alle Unternehmen und zuständigen Stellen auch nach dem Sommer noch die Gelegenheit, alle Themen der Sommeraktion bei uns zu buchen. (C. Metin)