Coachingmethode: Die Kompetenzen-Bilanz

Ganz nach dem Motto „Der Weg ist das Ziel“ gehen wir durch das Leben. Oft merken wir erst wenn wir uns einen Moment Zeit nehmen und zurückblicken, was wir auf dem Weg, den wir schon gegangen sind, gelernt haben.

Vielen ist nicht bewusst, dass informelle Lernerfahrungen – also Kompetenzen, welche nicht zertifiziert oder dokumentiert sind – den größten Teil unseres Wissens abbilden. So lässt sich sagen, dass 75% der eigenen Fähigkeiten nicht in der Schule oder einer formalisierten Ausbildung gelernt wurden. Im Laufe des Lebens sammelt der Mensch Erfahrungswissen in allen Lebensbereichen, nicht nur beruflich. Im Erfahrungswissen fließen unterschiedlichste Erfahrungen zusammen. Sie verstärken sich durch Routinen und so geht das Handeln mit der Zeit »in Fleisch und Blut über«. Anders gesagt: »Übung macht den Meister«– und genau auf dieses Wissen zielt die Kompetenzen-Bilanz.

Die Kompetenzen, die wir im Laufe unseres Lebens erworben haben, gewinnen immer mehr an Bedeutung. Denn sie ermöglichen es uns, selbstbestimmt in Beruf und Alltag zu handeln. Umso wichtiger ist es, diese zu kennen und sukzessive auszubauen.

Um seinem eigenen Erfahrungslernen auf den Grund zu gehen und sich bewusst zu machen, was man auf seinem eigenen Weg schon alles gelernt und welche Kompetenzen man sich angeeignet hat, beschäftigt sich die sogenannte „Kompetenzen-Bilanz“ mit folgenden Fragen:

• Was habe ich bislang gemacht?
• Was kann ich eigentlich?
• Was will ich machen?

Dies sind zentrale Fragen, um die eigene Zukunft zu gestalten. Seine eigenen Ressourcen zu kennen hilft Ihnen dabei, Ihren eigenen Weg zu finden und gehen zu können. Im Kern geht es bei der Kompetenzen-Bilanz also um die Vielfalt der eigenen Kompetenzen, die das gesamte Leben abbilden. Es werden hierbei nicht nur Qualifikationen berücksichtigt, sondern auch informell erworbene Kompetenzen und Erfahrungswissen.

Francisco, Michelle und Jana lassen sich gerade zum Kompetenzenbilanz-Coach weiterbilden und wollen somit zukünftige Coachees dabei unterstützen, ihre formellen und informell erworbenen Kompetenzen bestmöglich zukunftsorientiert einzusetzen und somit unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten zu erkennen und wahrzunehmen.